Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Установление 0 5 ставки

Трудовое законодательство Ответов: Юна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск. Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Оценок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт]. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Статья Изменение существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Минск Время перерыва для отдыха и питания: Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой — у Нанимателя.

Установление 0 5 ставки

Об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени ФИО. ФИО сотрудниказаместителю директора по операционному менеджменту и логистике, полную норму продолжительности рабочего времени с Заявление ФИО сотрудника от Директор С приказом ознакомлен: Написал 2 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Написал 34 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Молчание - золото.

И всё зло от. Секс — это тоже форма движения. Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель?

Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?

Вход на сайт

Ответ на вопрос: Условие о работе неполное время в трудовой книжке не отражается 3. Если Вам достаточно 0,5 или 0,25 единиц по должности, в штатном расписании можно указать так: Надбавки, руб. Всего, руб. Громова Должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А. Трудовой договор и приказ: В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.

Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме.

Статьи по теме. Изменение должности в штатном расписании: Приказ об изменении штатного расписания: Штатное расписание.

Новости по теме. Роструд разъяснил, вправе ли работодатель брать отпечатки пальцев сотрудников. Минтруд утвердил типовые формы контрактов на проведение спецоценки и обучение по охране труда.

МВД разработало новые чек-листы для проверок соблюдения миграционного законодательства. Роструд разъяснил, можно ли при индексации зарплаты устанавливать разные оклады мужчинам и женщинам. Это может быть любой сотрудник организации, например, кадровый специалист, контроль за исполнением руководитель вправе оставить за.

Приказ может составить любое ответственное за документооборот лицо — кадровик, секретарь или иной сотрудник, но право утвердить документ присутствует только у руководителя или лица, его замещающего на основании доверенности или распоряжения.

Утвержденный бланк следует донести до сведения трудящегося, для которого вводится неполная ставка.

Оформление на полставки по основному месту работы

Ознакомление проводится под роспись, если трудящийся не желает подписывать представленный ему документ, то делается отметка об отказе в приказе и составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.

При этом содержание распорядительного документа зачитывается сотруднику вслух. Ниже представлен возможный образец оформления при переводе на 0. При желании можно изменить представленные в примере формулировки. При перемещении с совместительства на основное место работы, оформляется такой приказ. Образец приказа о переводе на 0. Установить неполный день работы можно, оформив соответствующее распоряжение. Инициатором при этом может быть как работник, так и работодатель.

Если инициатива исходит от сотрудника, то основанием для оформления становится личное заявление трудящегося, если инициатива идет от руководства — то обязательно направляется письменное уведомление лицам, для которых меняется рабочий режим.

Ваш e-mail не будет опубликован. Заявления Калькуляторы Карта сайта Контакты Приказы. Пример оформления приказа о переводе на 0. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *