Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

График работы на 1 5 ставки

Совет редактора: Как оформить выполнение работ носящих продолжительный или разовый характеркоторые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч. При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям профессиям.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч.

В нем укажите:. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.

Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений. Если уточнения все-таки понадобятся, 1ч ставка зеркало Вы можете оставить свои комментарии там же — в форме оценки. Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 !

А еще Ответы на вопросы Прием на работу Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки? Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки? Прием на работу Совместительство.

Отличие 1,5 ставки от переработки?

Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника? В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Ответ на вопрос: Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки.

При приеме на работу: Подробности в материалах Системы Кадры: Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

Продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: Запрет на совместительство Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся: В частности: Истребование документов у внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Истребование документов у внешнего совместителя У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: Документальное оформление приема на работу совместителя При приеме на работу: Трудовой договор с совместителем При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор.

Допускаю, что в регламенте ДОУ может быть какая-то оговорка?

Надо понять, что согл. Так как воспитатель согласно должностной инструкции никак не может оставить детей без присмотра ведь он отвечает за их жизнь и здоровьето и наряду с его основной работой никакого совмещения быть не может, по крайней мере - воспитатель за воспитателя! Так же надо понять, что существует график работ, о котором должны знать все сотрудники и с которым этих сотрудников работодатель заведующая должна ознакомить под роспись заранее!

Если у работников сменный режим, то согл. Так вот, в этом графике работ указано: Так вот, одним из перечисленных выше документов может быть установлена и ти часовая смена то есть 1 воспитатель весь день на группе и смена ежедневно по 7,2 часа то есть 2 воспитателя - один утром, второй вечером, а в обед работают вместе, так называемый пересменоки смена ежедневно по 6 часов то есть один воспитатель сразу заменяет другого - без пересменка.

Это я привела примеры для дет. С понятием режима рабочего времени можно ознакомиться в ст. Самый важный момент! Статьей ТК установлено, что педагогич. Более точная продолжит. Так вот, согл. Все описанное выше касалось того, если воспитатель дополнительно взял часы за дополнительную оплату за счет имеющихся вакансий! Если же Вы замещаете отсутствующего работника не свыше двух месяцев по причине болезни, отпуска, командировки и. Естественно, замещаете Вы его в свободное от основной работы время то есть в то время, когда графиком работ Вам не установлены сменына основании приказа заведующей и конечно же если Вы на это согласны!

Согласно Инструкции о порядке исчисления зар. Оплата труда за замещение отсутствующих педагогич. Про совмещение групп и чередование воспитателей по дням мне не понятно. Я так понимаю, при совмещении групп должны вноситься соответствующие изменения в первоначальный приказ. Что касается отдыха. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка!!!

Ну, официальные ставки спорт последнее. Ни при тарифной системе, ни при Новой системе оплаты труда, оклад точно не зависит от количества детей посетивших группу.

Поэтому прошу прощения, если кого-то ввела в заблуждение. Кроме того, с В общем, ищите нормативную базу в своем регионе, так как механизм расчета зар. Это так, если замещаем постоянно одно и тоже количество из недели в неделю, а если например, я на 1-й неделе заменяла отсутствующую 12 часов, на 2-й неделе - 18 часов, на 3-й неделе вообще не согласилась заменять, а на 4-й нед - 6 часов?

Тогда только остается находить стоимость часа и умножить на количество переработ. Кстати, не забудьте, если вы замещаете отсутствующую на группе с детьми ОВЗ, где норма в неделю часов, а сами при этом работаете по основной на общеразвивающей группе, то вам за группу ОВЗ стоимость часа будет выше!! И соответственно наоборот, если вы постоянно работаете на группе ОВЗ или с тубинтоксикацией 30 час.

Jackal75 Нет. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Анатолий50 Получается. Катя Круассанова не надо фантазировать а прочитать что: Медведев, еще в году дал поручение довести зарплату в детском саду до средней в отрасли. За смену за рулём мы находимся суммарно не более часов. ВЫ вправе отказаться от работы в новых условиях труда, поэтому и убеждать особо никого не требуется.

Достаточно просто ничего не подписывать в связи с планирующимися изменениями. Желаю удачи и всех благ. Я работаю по совместительству на 0. Скользящий график работы. Имеет ли право работодатель заставить работать в праздничные и выходные дни? Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. Он заключается в такой же форме, что и договор по основному месту работы, только с указанием, что это работа по совместительству.

Рабочие и выходные дни прописываются в договоре и во Внутреннем трудовом распорядке. Если работа посменно, то да, может заставить. Просто потому что это будут дни вашей смены. Если пятидневная рабочая неделя, то только на основании приказа с доплатой за работу в выходные и праздничные дни. Если работник, работающий по совместительству по инд. Три дня никто не предоставит. Берите отгул.

Или двойную оплату. Вы целый день не работали сверхурочно. А по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Неважно, где работаете - на основной или по совместительству. Работнику положен либо один день оплаты в одинарном размере и с отгулом, либо оплата в двойном размере и не более. На усмотрение работодателя. А что касается переработки. То при отсутствии о ней приказа, никто и ничего не оплатит. В силу с Никаких трёх дней отгулов такому работнику не положено. Дело в том, что привлечение к работе в выходной день по графику ст.

Если работник, работая по совместительству, был привлечён к работе с его согласия в свой выходной день по графикуто совершенно не имеет значения сколько часов он при этом отработал больше обычной установленной договором продолжительности или меньше.

Каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, или по желанию работника - в одинарном с предоставлением одного дополнительного выходного дня отгулакоторый оплате не подлежит. В данном случае "лишние часы" сверхурочными не являются. Может быть только предоставлено 13 часов. Смотрите ЛНА вашей организации, там может определятся оплата и отгулы так как вы хотите.

Ст ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Можно ли оформить на сторожа совместительство 0,5 ставки ночные сменыесли работает по графику с Совместительство не должно превышать 4 часов в день.

Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание неявка на очную ставку то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см.

Федеральным законом от 28 декабря г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и минимальная ставка 1 разряда опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ статья настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Федеральным законом от 2 июля г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября г. Я работаю по внутреннему совместительству, график работы по основной должности мне изменили и теперь моё рабочее время заканчивается на 3 часа позже чем у других работников.

Как надо правильно учитывать это время и подтвердить, что я действительно находился на рабочем месте? Возможно ли изменить график работы по основной должности для работы по внутреннему совместительству? Например в первой половине дня работа по совместительству в течении 4 часов, а во второй работа по основной с увеличением рабочего дня на 4 часа.

Можно ли принять на работу по совместительству на должность охранника со сменным графиком работы? Как учитывать в табеле его работу на 0,5 ставки, если 1 ставка предусматривает работу сутки через двое? Можно принять.

По порядку ведения табеля - Вам на бухгалтерский форум.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *